Intégrer la RSE dans votre stratégie RH avec le GE Alisé

De nombreuses entreprises font face à des défis de recrutement et de fidélisation, particulièrement sur les postes nécessitant une organisation particulière comme le temps partiel. Pour les TPE/PME, souvent dépourvues de services RH structurés, cette tâche chronophage revient fréquemment aux dirigeants. Les outils de recrutement traditionnels ne suffisent plus, et il devient essentiel d’adopter des solutions alternatives et plus attractives pour les candidats.

Beaucoup d'entreprises ont déjà pris conscience de ce besoin de changement et ont intégré la RSE dans leur politique RH. Comment renforcer cette démarche ? En adhérant à un Groupement d’Employeurs (GE) comme le GE Alisé, présent dans le Cher, l'Indre et la Haute-Vienne. Les GE sont des collectifs d’entreprises locales qui s’unissent pour attirer des talents en adéquation avec leurs valeurs et s’engagent à promouvoir l’emploi pérenne.

Renforcer votre démarche RSE avec le GE Alisé :

1) Attractivité et fidélisation des talents : Adhérer à un GE montre votre engagement envers de bonnes conditions de travail et répond à la quête de sens des salariés. Les entreprises qui proposent des emplois à temps partagé montrent leur volonté de co-construire des emplois durables, ce qui est très attractif pour les candidats.

2) Flexibilité et optimisation RH : Le GE permet aux entreprises de mutualiser leurs besoins en compétences, réduisant ainsi les coûts et garantissant une gestion RH optimisée. Cela permet également de répondre aux besoins spécifiques des entreprises tout en assurant une stabilité pour les salariés.

3) Engagement social et territorial : En collaborant avec un GE, les entreprises participent à un projet collectif et collaboratif, s’engageant à offrir de bonnes conditions de travail et à soutenir le développement économique local. Cela fait partie intégrante de la politique RSE, car cela montre un engagement envers le bien-être des salariés et le développement de la communauté locale.

4) Impact positif et responsabilité Sociale : Le GE Alisé, en tant qu’association à but non lucratif, favorise un environnement de travail équitable et soutient les initiatives locales. En adhérant à un GE, les entreprises affichent leur volonté de travailler avec des structures qui ne cherchent pas à faire des profits mais à promouvoir l’emploi local et durable.

Adhérer à un Groupement d’Employeurs n’est pas seulement une solution pratique pour la gestion RH, c’est une démarche essentielle pour intégrer la RSE dans votre stratégie RH. Cela vous permettra d’attirer et de retenir les talents, de renforcer votre image de marque, et de contribuer au développement durable de l’emploi sur votre territoire.